18 июля 2013  Соискателям

Предприятия нашего города

Компания Торговый дом "Шкуренко" была создана в 1996 году и успела зарекомендовать себя как отличный работодатель. О преимуществах работы в компании, о том, как мотивировать сотрудников, и чем выгоден демократический стиль управления, мы поговорили с ее генеральным директором Виктором Шкуренко.

В ТД "Шкуренко" работает более полутора тысяч сотрудников. И это неудивительно, ведь ТД "Шкуренко" - крупнейший дистрибьютор в нашем городе, который входит в десятку компаний Омска по объёму товарооборота. В компании работают торговые представители, мерчандайзеры, кладовщики, экспедиторы и офисный персонал.

- От производителей поступает продукция, которую принимают и комплектуют кладовщики, затем она развозится экспедиторами до розничных точек продажи, - говорит Виктор Шкуренко. - Куда и в каком количестве нужно доставить товар, сообщают торговые представители, которые собирают заявки в торговых точках.

Компания предоставляет своим сотрудникам официальное трудоустройство, а также предлагает систему мотивации. Например, для логистического персонала (кладовщиков и экспедиторов) есть надбавка к заработной плате в размере 50 рублей в месяц. То есть каждый месяц сотрудники получают на 50 рублей больше, чем в прошлом. Также сотрудникам логистики компания дарит каждый год подарки - сертификаты в магазины электроники. Сумма сертификата зависит от стажа работы: например, если человек проработал в компании год, то он получает сертификат на сумму 1000 рублей, если 5 лет, то на 5000 рублей и так далее. В ТД "Шкуренко" отдельным сотрудникам предоставляется компенсация питания в корпоративной столовой (100 рублей на человека в день). У работников склада есть возможность оформить беспроцентный кредит. Он зависит от стажа работы в компании: чем больше стаж, тем больше сумма беспроцентного кредита.

В компании у каждого работника есть возможности карьерного роста. По словам Виктора Шкуренко, руководящие должности могут занять только сотрудники компании.

- Павел Туманцев сначала пришел в компанию работать кладовщиком, затем стал старшим кладовщиком, через некоторое время получил должность руководителя смены, - продолжает Виктор Шкуренко. - Затем он решил изменить направление своей деятельности и пошел работать торговым представителем, после чего стал руководителем направления, а в данный момент он возглавляет отдельный проект, и этому молодому человеку всего 29 лет. И такие случаи не единичны.

Умеют в компании и отдыхать, корпоративным мероприятиям здесь уделяется особое внимание. Кроме традиционных праздников, таких как Новый год, Международный женский день, День защитника Отечества, в компании отмечают Масленницу, день рождения компании. Даже свой собственный день рождения Виктор Шкуренко отмечает вместе с коллегами.

- Для нас очень важно корпоративное единение сотрудников, чтобы они смогли увидеть размер компании. Многие сотрудники друг друга не знают, а на таких мероприятиях у них есть возможность познакомиться и пообщаться друг с другом, - отметил Виктор Шкуренко.

На корпоративные праздники компания организовывает выезды сотрудников на базы отдыха или проводит мероприятия в различных развлекательных заведениях города. Кстати, 20 июля ТД "Шкуренко" отметит день компании. Уже сейчас на участие заявки подали около 1200 человек. Программа праздника будет состоять из двух частей: дневной и ночной. Днём планируется проведение культурно-спортивных мероприятий на стадионе "Авангард", а ночью - "белая вечеринка" в ночном клубе "Атлантида".

ТД "Шкуренко" проводит конкурс "Лучший в профессии", победитель получает путевку на двоих человек на базу отдыха в Чернолучье. Также у каждого сотрудника есть возможность посещать баню "Расслабонофф" и Park-Fitness с 50-процентной скидкой.

В компанию принимают сотрудников без опыта и специального образования. Самое главное требование к кандидатам - это желание работать и зарабатывать.

- В нашей компании очень интересно работать, потому что она постоянно развивается, и каждый раз появляются новые цели и задачи. К этому приходится привыкать. Важно уметь перестраиваться и учитывать возникшие проблемы. Кто готов к таким условиям - добро пожаловать к нам, - отметила Татьяна Чаюн, ведущий менеджер по персоналу.

В ТД "Шкуренко" демократичный и открытый стиль управления, который основан на результативности каждого работника. Например, открытость компании подтверждает тот факт, что у генерального директора Виктора Шкуренко нет секретаря или водителя. Он сам заказывает себе авиабилеты, гостиницы и водит машину. При необходимости любой сотрудник может прийти в кабинет генерального директора.

- С советского времени осталась традиция ходить к руководителю в определенные часы приема. В отдельных компаниях до сих пор сохранилась такая традиция. У меня нет часов приема - ко мне можно прийти в любое время, двери всегда открыты, - пояснил Виктор Шкуренко.

Философия компании - работать слаженно и не делать лишнего. Может быть, поэтому ТД "Шкуренко" так быстро развивается и в среднем растет на 30% в год, а другие компании ориентируются на него в отношении заработной платы и условий труда.

 

Ксения Лаптева

Работа в ТД «Шкуренко», мотивация персонала, торговля.